足不出户 走遍全世界
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更新时间:2018-01-24   来源:互联网   编辑:宗龙通  点击数: 47102次  

各地纷纷加大招才力度 个体省份却“招不来留不住”

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上门去招人、租房有补助、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个都会纷纷推出诱惑力十足的招才企图,“抢才大战”渐入白热化。克日,记者赴多地调研发现,许多都会能够在招才的同时,做好人才计划和配套事情,为人才施展作用提供优秀的软情况,但仍有个体省份因计划难以落实、事情力度不够,陷入了“招不来留不住”的尴尬田地。

招才

点赞:设招才局、做专项企图,多地抢才修建金字塔

反思:体制不活、批手续拖半年,个体地域引才不力

“2017年前三个季度,留汉大学生人数已经凌驾20.5万人,是去年的两倍;落户人数13万人,较2016年增加了6倍!”拿到统计数据,湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口吻,去年18万大学生留汉的目的提前超额完成。

大学生留汉是武汉人才战略的一部门。2017年4月,武汉建立招才局,实验“虚拟机构、实体运行”,与市委人才事情向导小组办公室合署办公。将招才引智作为“一把手工程”推进,缔造性地提出“大学+”生长模式,强势加入天下各大都会的“抢才大战”。“我们把全市的人才项目、人才资金、人才政策都整合在一起,打造了一个真正的人才之家。”武汉市招才局招才引智事情部部长王凤先容。

在武汉修建的人才“金字塔”中,百万大学生是“塔基”部门,同属“塔基”的另有漫衍在各个行业的工匠。三项资智聚汉工程则强化“塔身”,力争每年引进200名外洋高条理人才,举行各个高校校友资智回汉专场会。为做高做精“塔尖”,武汉推出“都会合资人”企图,力争每年至少引进两名诺贝尔奖得主、20名外籍外地院士和一批商界首脑。

福建厦门市也推出重磅纳贤企图。近年来,先后实行“双百企图”“海纳百川”人才政策系统等政策,引进外洋高条理人才和各工业急需紧缺人才凌驾6000人。“人才‘金字塔’的顶端领军型人才有了,我们越发重视底部支持人才。”厦门市委组织部人才事情局副局长卢寿荣先容。2017年下半年以来,厦门市组织、人社等部门划分组织生物医药、软件信息、集成电路等企业前往北京、上海等高校云集都会“招贤纳士”,累计告竣就业意向近2000人次。

与东部和中部差别,日前,记者从西北某省一次集会上获悉,当地每万人拥有科技职员15.7人,远低于天下平均水平,近十年流出的高级职称人才超千人,而引进却不足百人。据有关部门卖力人先容,体制机制不活和流动不畅阻碍了人才的引进,有的主管部门下个企图、批个手续一拖就是半年,用人单元选好的人由于“拖不起”“等不及”“耗不住”而没有引进来。

用才

点赞:吸引智力、资源等要素集聚,优化创新创业软情况

反思:优惠政策“只接天线、不接地气”,落实不力

自2017年头武汉提出“校友经济”以来,已有5000多名校友重回武汉,带来巨量投资。“革新开放以来,武汉培育了300多万大学结业生,他们是武汉生长的‘金矿’。”武汉市委书记陈一新说。2017年7月,武汉建立了科技结果转化局,约请首批12名院士组成专家照料团,助力在汉高校和科研院所结果转化。

“让院士成为地方党委政府的‘照料团’,把院士‘才富’酿成武汉财富,把院士科技结果酿成武汉生长结果。”陈一新提出,以后两到三年内,武汉要力争搜集创投基金5000亿元以上,实现80%的在汉高校科研院所科研结果就地转化。在中国工程院院士李德仁看来,现在武汉集聚了人才、资源、智力、治理等种种优势要素,都是引领未来生长的要害。

“厦门对于我而言,是一个完全生疏的都会,刚到那会曾经犹豫过。”而经由实地考察、体验后,厦学生物医药港艾德生物公司的冯凡逐渐取消了挂念,“公司的生长平台和企业文化,厦门对人才的重视,让我最终下定刻意扎根下来。”该企业所在的厦学生物医药港是厦门市重点打造的人才群集树模区,短短几年汇聚了3000余名生物医药类人才,去年获批的国家3类医疗器械产物占天下新获批总数的8.93%。

光有好政策也不行,衔接不够、落实不力都市成为生长的掣肘。2010年以来,西北某省下发相关文件近20个,省直部门文件30多个,一些政策措施由于“只接天线,不接地气”,缺乏操作性甚至相互掣肘。受“条条治理”影响,还泛起了部门制订的政策有人督促落实、个体省上出台的政策反而落不实的情形。一些企事业单元反映,被称为“黄金三十条”的支持科技创新若干意见落实得很欠好,还不如“生铁一块”。

留才

点赞:住房、落户等多项优惠政策,淘汰人才后顾之忧

反思:高条理人才一再被挖,个体向导却不妥回事

坐拥89所高校、95家科研院所,近106万在校大学生,武汉是天下三大智力资源麋集区之一。然而近年来“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学结业生中,凌驾2/3流向外地。据武汉市人社局的统计,同是教育大省的广东和浙江,2015年结业生留在本省的比例划分高达85%和80%;而武汉还不足五成。

去年10月,武汉市铺开大学生落户限制,提出大学结业生年事不满40周岁,凭结业证即可申请挂号武汉市常住户口,硕士研究生、博士研究生不受年事限制。随后,武汉又出台大学结业生保障性住房治理措施,提出未来五年将建设和筹集250万平方米以上大学结业生保障性住房,争取让更多留汉大学结业生以低于市场价20%的价钱买到安居房,以低于市场价20%的价钱租到租赁房。

统计显示,党的十九大以来,平均天天有2000多名大学结业生落户武汉。“百万大学生留汉工程”是人才战略,更是生齿战略。陈一新说:“100万是什么观点?武汉现在生齿1076万,也就是说,武汉五年内生齿优化10%。”

人才不仅要引得进,还要留得住。为此,厦门市围绕落户、生涯补助、人才公寓等推出一系列政策措施。去年7月,厦门市出台人才新政45条,针对新引进落户的结业生,按硕士每人3万元、博士每人5万元给予生涯补助,现在已周全接受受理,全程网办,直接发至小我私家账户。

出台政策并不难,难的是落实到位。西北某省早在2014年就颁布了《关于加速推进人才事情创新生长的意见》,提出“在向导班子和干部审核中,要加大人才事情审核权重”。但没有后续监视保障机制,难以付诸实行。据先容,当地某着名大学一名副校长被东部高校挖走后,省委组织部同志打电话询问缘故原由,没想到人家直言不讳地说“很愿意走”;其原单元向导不仅不惋惜,还很兴奋终于“挤走”了一小我私家。当地一位专家建议,要真正落实人才政策,必须提高各种人才待遇,做好各项服务,让人才感应生涯待遇放心、事情情况舒心、做事平台顺心。

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发布时间:2018-01-24 04:19:24

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